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Coordinación de Peritajes Psicológicos
PERITAJES PSICOLÓGICOS CONSULTORES

Representantes de amparo y justicia expusieron en coloquio sobre entrevistas videograbadas

Ps. Carlos Madariaga Dallez
Magister en Intervención Psicojuridica y Forense

Un rol central en el coloquio sobre el Proyecto de Ley de Entrevistas Videograbadas tuvieron representantes de Fundación Amparo y Justicia, quienes expusieron ante un grupo de 60 personas vinculadas al sistema penal.

La actividad, organizada por la Asociación Chilena de Psicología Jurídica y Forense (ACHPSIJU), con apoyo de  Magíster de Psicología Jurídica y Forense de la Universidad Diego Portales y del Colegio de Psicólogos, se realizó en el Auditorium de la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales.

En el coloquio intervinieron también el director de ACHPSIJU, Francisco Maffioletti; la Gerenta de la División de Atención a Víctimas y Testigos de la Fiscalía Nacional, Patricia Muñoz; y  Esteban de la Huerta, sociólogo de la Subsecretaría de Prevención del Delito.

El Coordinador Legal, Maurizio Sovino, y la Asesora Técnica, María Paz Rutte, fueron los encargados de presentar a nombre de Fundación Amparo y Justicia. Mientras el primero se refirió al proyecto de ley que actualmente se tramita en el Congreso, la psicóloga profundizó sobre las características y fortalezas del mismo.

Los organizadores del encuentro destacaron el sentido que tuvo: “propiciar una discusión disciplinar desde la psicología jurídica, poniendo el acento sobre la imperiosa necesidad de minimizar la victimización secundaria”.

¿Se pueden engañar a los test psicológicos?

Publicado: 25/04/2016 09:11 | Autor: Cooperativa.cl

Muchos pasan horas aprendiéndose de memoria las respuestas ‘correctas’ para pasar a la siguiente etapa en el proceso de selección de un trabajo.

Psicóloga explica si realmente se puede engañar a las temidas pruebas.

– Si mientes, serás descubierto.

– Si eres “el elegido”, el test no te perjudicará.

– Lo que un test psicológico puede decir de ti.

¿Qué ves en esta figura?, ¿Qué color prefieres? y Dibuja un hombre bajo la lluviason solo algunas de las preguntas más temidas que realizan los reclutadores de una empresa a los candidatos para un puesto de trabajo. Los test psicológicos son una de las etapas del proceso de selección más importantes y muchos postulantes se preocupan de cómo enfrentarlos.

De hecho, según un sondeo de la multinacional de Recursos Humanos Randstad, alrededor de un 30% de los postulantes averigua en Internet sobre las pruebas psicológicas antes de asistir a una entrevista laboral.

No son pocos los que se memorizan las ‘respuestas correctas’ que aparecen en web, pero la tarea es ardua ya que hay una gran variedad: el famoso Test de Rorschach (las diez láminas manchadas con tinta), test de Lüscher (conocido como el ‘test de los colores’), test de Zulliger (láminas manchadas con tinta), test 16 PF (cuestionario con más de cien preguntas) y todos los test gráficos posibles (hacer que el entrevistado dibuje personas o escenas).

Pero, ¿se puede realmente engañar a un test psicológico? “Sí, se puede engañar a los test psicológicos, pero resulta extremadamente difícil. Es complicado, porque los test suelen construirse con ‘escalas de mentiras’, ‘escalas de consistencias’ y/o ‘escalas de validez’. Si se intenta a toda costa engañar una prueba objetiva, lo más probable es que se invalide la prueba o que quede de manifiesto que el evaluado está mintiendo”, asegura Sandra Inostroza, secretaria de estudios de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico.

Si mientes, serás descubierto

Por lo tanto, un psicólogo con buen entrenamiento en pruebas psicométricas laborales podría darse cuenta fácilmente si no contestas con honestidad. En algún momento del test podrías equivocarte u olvidar la respuesta que debías dar, o bien el psicólogo podría preguntarte algo que no estaba predeterminado.

Además, según la especialista de la U. del Pacífico, los examinadores no sólo analizan tus respuestas verbalizadas, sino también tu postura, comportamiento, etc., es decir, movimientos que no puedes controlar.

“Cuando las respuestas son aprendidas previamente, la persona las recita. En ese caso, un especialista que esté atento debiera reconocer cuando alguien contesta de memoria.Las personas tienden a pensar que pueden buscar las respuestas ‘correctas’ en la web, pero se ignora que más allá de la respuesta en sí hay una serie de comportamientos no verbales detrás que no se pueden imitar. De hecho, en la mayoría de las pruebas una parte se relaciona con las respuestas verbales y otro nivel se vincula con la forma en que la persona da las respuestas, lo que obliga al examinador a poseer experticia y una actualización constante”, explica la experta psicometría laboral.

Si eres “el elegido”, el test no te perjudicará

Aunque logres aprender las respuestas para un test y pasar la prueba no verbal al contestar frente al examinador, igualmente depende de la prueba que te pongan enfrente y de qué imagen quieres trasmitir.

Además, hay algunos test más factibles de engañar que otros. “Las pruebas objetivas, como por ejemplo cuestionarios con respuestas estandarizadas, son más falseables que las pruebas proyectivas, como los test de colores, test gráficos, de manchas, etc., porque en este último caso el sujeto no conoce la tarea, no sabe lo que debe hacer, ya que los estímulos son inestructurados, ambiguos”, indica la especialista.

Si realmente eres el perfil para ese puesto y esa empresa, un test psicológico no te perjudicará. Finalmente, no será agradable que quedes seleccionado y luego no te sientas cómodo, o que te exijan competencias que no tienes pero fingiste tener. Por ello, lo importante es ser sincero y estar tranquilo a la hora de contestar las preguntas.

“En una entrevista laboral es aconsejable ser siempre lo más sincero posible a la hora de ejecutar los test y enfrentar el proceso de evaluación con tranquilidad. Un test psicológico por sí sólo no te sacará de un proceso de selección laboral, porque se hacen varios para cotejar, y además se evalúa una coherencia entre la entrevista y los test psicológicos. Ningún test sustituye la opinión del psicólogo, ni aporta tanta información como una entrevista clínica”, afirma Sandra Inostroza, secretaria de estudios de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico.

Lo que un test psicológico puede decir de ti

La prueba psicológica se trasformó en una de las etapas esenciales de un proceso de selección laboral. ¿Por qué casi todas las empresas lo aplican?

“Los resultados que arrojan los test psicológicos facilitan la toma de decisiones. En otras palabras, ayudan a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la empresa. La gran ventaja de los test es que los datos obtenidos pueden compararse con los de la población general”, explica Inostroza.

Las empresas habitualmente desean conocer a profundidad a cada candidato, sabiendo cómo reacciona frente a situaciones de estrés, su relación con la jerarquía, etc., y para ello los test psicológicos son herramientas fundamentales.

“Los test psicológicos pueden hacer referencia a cualquier aspecto del funcionamiento psíquico. Las pruebas pueden clasificarse en: pruebas de inteligencia, de personalidad, pruebas clínicas, cuestionarios y registros de conducta, etc. Por lo tanto, se puede obtener información del área cognitiva, afectiva, conductual, relaciones interpersonales, características de personalidad, etc. Es decir, los test permiten hacer una descripción profunda de la personalidad de un sujeto y también hacer diagnósticos. Por ejemplo, se puede detectar cuando la persona está deprimida, si es introvertida, impulsiva o si es psicópata”, concluye Sandra Inostroza, secretaria de estudios de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico.

 

Secuestros extorsivos en la Región Metropolitana

Fuente: www.fiscaliadechile.cl

En prisión preventiva quedan 9 imputados formalizados por Fiscalía Centro Norte.

En prisión preventiva por peligro para la sociedad quedaron los 9 integrantes de una organización criminal imputados por Asociación ilícita para el secuestro y robo con intimidación, luego que la Fiscalía Centro Norte los formalizara por 7 diversos delitos que habrían protagonizado en la Región Metropolitana.

Según la investigación de la Fiscalía Centro Norte desarrollada en conjunto con la BIPE de la PDI, los integrantes del grupo tenían funciones y tareas específicas para perpetrar los secuestros y posteriores cobros de rescates.

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